实施乡村振兴战略，迫切需要一大批基层组织引路人、产业发展推动人、乡风文明传承人、农业科技推广人和脱贫致富带头人，要强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

　　乡村振兴需要激发人才活力。十九大报告提出，实施乡村振兴战略，要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。近年来，随着各级政府对“三农”问题的关注程度不断加大，包括“大学生村官”“驻村第一书记”等制度的不断推进和完善，一大批年轻大学生、“能人”企业家回乡发展，为乡村振兴注入了新活力。以大学生村官为例，大学生村官刚来到基层这片广阔的天地，对乡村的很多事物都不熟悉，带着对乡村事物的新奇感来感受乡村，更能以一种新的角度欣赏乡村，更能发现乡村的美。若是能让大学生村官在基层大展拳脚，让大学生村官充分发挥个人才能，能让大学生村官在乡村更有奔头。除开大学生村官之外，还有一些在乡村创业的创业者，他们用自己的知识、能力为乡村创造着财富，如果能给他们创造好的创业环境，更能激励他们在乡村大展才华。

　　乡村振兴需要吸引人才。那么就需要积极鼓励外出能人返乡创业，需要当地政府重视人才返乡，认真制定乡村发展规划，精心策划创业指导项目，让返乡创业人员有明确的发展方向。领导干部定期与返乡创业人员进行座谈，定期组织开展技术培训，了解他们工作情况，及时为他们排忧解难，对为乡村建设作出突出贡献的返乡人员，年终进行评选表彰。对事业在外、暂不能返乡创业的人，尽量沟通联系，充分发挥他们的聪明才智为家乡引进项目作出贡献。

　　实施“乡村振兴”重在“人、地、资金、项目”等多方合作，但人才是关键，要让更多的有才之士认识到，新时代的乡村是一个可以大有作为的广阔天地。要让更多有志于振兴乡村的人才回归乡村，只有在人才带领下，注入一股又一股的新技术、新项目，助推乡村经济社会发展，助力乡村振兴，共同奏出乡村振兴的时代强音。(邛竹)