“柳林镇属于偏远乡镇，在过去很多人不愿意来，来了的呆不了多长时间又走掉了，‘招人难、留人难’的问题比较突出。不过，现在这一问题已经得到解决，目前我镇现有公务员30人，是一支团结协作、务实进取的队伍。”山东省聊城市冠县柳林镇党委书记薛涛介绍到。

　　近年来，冠县在基层公务员队伍建设上持续发力，确保基层公务员“招得来、留得住、用的好”，为巩固拓展脱贫攻坚成果注入了新鲜活力，为乡村振兴提供了坚强的人才支撑。

　　一是招录上给予倾斜。招录计划优先满足乡镇基层，招录学历、专业条件对基层放宽，吸引优秀人才投身基层。二是管理上严格要求。三是选优配强乡镇(街道)领导班子。四是选拔任用导向鲜明。对在乡镇街道表现突出的优秀人才优先提拔使用、优先晋升职级，让他们干事创业有平台、建功立业有奔头。五是环境上给予改善。积极推进小食堂、小澡堂、小卫生间、小阅览室、小文体活动室“五小”建设，切实改善基层的工作生活环境。

　　“基层公务员是乡村振兴战略重要的组织者、执行者和落实者，着力打造‘结构优、本领强、能干事、干成事’的基层公务员队伍，答好乡村振兴人才卷。”冠县县委常委、组织部部长韩宗宝说。(宋扬 康哲)