本报酒泉讯 (通讯员 李维刚)“现在有的年轻干部不比水平比文凭，不比做事比做官，你怎么看这种现象?”这是甘肃酒泉市开展年轻干部大调研时，对年轻干部随机发问的一道题。今年以来，酒泉市着眼事业长远发展，集中利用4个月时间开展全市年轻干部大调研，发现掌握各领域、各层级优秀年轻干部。
组建6个调研组，对7个县(市、区)和114个市直部门全覆盖调研，其中，每个县(市、区)驻点调研1个月。调研设置三轮谈话，第一轮面上推荐谈话，广泛掌握初步人选;第二轮单位实地谈话，从上下级、单位同事和干部群众评价中了解人选具体表现;第三轮调研组与优秀年轻干部初步人选逐一面谈，通过随机提问等方式，进一步了解其政治立场、宗旨意识、斗争本领、性格特点等。大调研开展以来，调研组累计谈话1.2万人次。
将重担当、重实干、重实绩的鲜明导向贯穿始终，坚持政治标准、突出以事察人，每名人选必须有2—3件具体事例印证德才表现。认真分析每名人选的工作经历、能力特长、主要业绩和性格特征，不简单看在本单位是否优秀，还放在全市干部队伍中衡量比较，反复比选确保优中选优。目前，已建立360人的优秀年轻干部储备库。