“这是我第一次体验一线职工的日常工作，戴上安全帽、穿上厚重的工作服，亲身感受了一把工人们的工作环境和劳动过程。”去年刚参加工作的丹阳市总工会干部陈沄祎说。

　　这是江苏省丹阳市总工会“每周一日工”活动的一个缩影。来到工厂车间，走上街头巷尾，深入田间地头……近日，丹阳市总工会全体党员干部挑战了一次“换位转岗”，丹阳市总6名党组成员任组长，带领33名工会干部开展了丰富多样的实践活动。通过对不同行业劳动者的职业体验，增进对一线职工的认识和理解。

　　“转岗”形式灵活多样

　　6月30日早6时，在中通快递丹阳有限公司，第一蹲点组组长丹阳市总工会党组书记、副主席刘广跃带着两名组员换上蓝色的工作服，和配送人员齐上阵，安检、酒精消杀、分拣、装货……一道工序不落，他们共同完成了派送前的准备工作。刘广跃说，选择体验当“配送小哥”，就是为了深入了解新就业形态劳动者的职业特点，以便创新方式方法，亮出服务“组合拳”。

　　丹阳市总工会办公室主任丁宁告诉记者，和以往不同，今年的蹲点活动没有“规定动作”，由各组自行确定工种，自选时间完成，“这给大家更多选择自主性。”

　　“和环卫工人一起清扫路道、收运垃圾，才了解到有那么多技巧。以前觉得清扫非常简单，轮到自己动手，和工人师傅们一对比，才发现每个工作都不容易。”当了一天环卫工人的周哲有感而发。作为第五蹲点组组长，他带领组员利用周末来到人民公园，变身“城市清洁师”与一线作业人员同上岗、同劳动。

　　“我们班组负责丹阳地区110kV以及以下变电站的日常巡视、操作和事故处理等。我们的班组愿景是，不让一处隐患影响运行，不让一条缺陷酿成事故……”在听完供电公司变电运维班高班长的介绍后，第三蹲点组的5名组员开始了“æ–°”工作。由于电力工作专业性较强、安全标准高，在进入110kV南门变电站之前，需要穿上专业的工作服，戴好安全帽，工会干部接受了专业的岗前安全培训，详细学习了安全操作规程和测温仪、仪表盘等设备的使用。

　　“沉底”蹲点制度化常态化

　　去年以来，为进一步发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，丹阳市总工会在全市开展“三联三优”主题活动，即联系基层工会，下沉调研，优化工作;联系劳模先进，学习典型，优化作风;联系困难职工，助力脱困，优化服务。

　　在此基础上，今年年初，丹阳市总工会下发通知，组织全体机关干部到车间试做一日工人、到企业结交一群工友、到基层推进一项工作，深入开展“每周一日工”活动，推动工会干部蹲点“沉底”工作制度化常态化，力促市总工作作风更加优化、服务职工更加自觉、基层情况更加了解、工会改革更加积极，让此项活动真正成为“基层和职工满意工程”。

　　从节假日期间联系基层、劳模和困难职工，到要求每周下沉工厂车间等生产一线，和一线职工“想在一起、干在一起，风雨同舟、同甘共苦”;工会干部们除了参加班组车间的早点名会、生产作业、应急处置、学习教育、完工分析会等日常生产工作，还利用业务时间调研观察蹲点企业在劳动保护、职工思想稳定、生产生活等方面存在的问题，准确把握一线职工所思所想所盼，更好地服务一线。

　　守住“初心”解难题

　　“这次工会的干部和我们一起干活，加了微信、成了工友，我底气更足了!”丹阳中通快递的快递员张建民说。

　　“身入”基层，更要用心用情深入基层。除了和工人们交朋友，还要帮助他们解决实际问题。基层工会需要什么?职工群众期盼什么?工会干部们结合蹲点企业的实际，将工作触角延伸至服务职工的“最后一米”。

　　“工资薪酬是职工最关心最直接最切身的利益。”丹阳市总工会党组书记、副主席刘广跃一直将职工薪酬问题作为“产改”的一个突破口认真研究，“工资是企业经营者说了算，还是市场说了算?职工有没有发言权?”为此，他带领丹阳市总的工会干部，和眼镜商会负责人、眼镜企业主、一线职工交朋友，在该市最具代表性的眼镜行业，发挥集体协商的作用，推动建立“能级工资”实施方案。

　　今年，丹阳市总结合“每周一日工”活动开展“暖企惠民行”，了解企业受疫情影响情况，搜集企业和基层干部的反映和诉求，并送上慰问品。关爱一线工作人员的同时，聚焦货车司机群体的现实需求，不断扩大工会组织和工会工作对货车司机的有效覆盖，加强阵地建设，打造诺得司机之家、丹阳市道路货运行业党群综合体等，让货车司机出门在外也可以享有有“家”的温暖。

　　“‘娘家人’给不给力、关怀够不够，要靠我们拿具体表现说话，只有走进基层，走近一线，才能听到真实的声音。”刘广跃表示，通过开展“每周一日工”活动，让工会干部沉下身子，深入企业、深入职工，了解职工的诉求和愿望，并帮助解决、推动落实，才能真正当好这个“娘家人”。(本报记者 王伟 本报通讯员 周梦韵)

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