本报北京讯（通讯员 能建宣）近年来，人社部职业能力建设司党支部提高政治站位，强化党支部政治功能，以推行“六到位工作法”为抓手，任何重大改革事项和重点工作都坚持“工作方案到位、实施行动到位、调研指导到位、评价评估到位、风险防控到位、宣传引导到位”，打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的“三过硬”党支部。

　　该党支部以政治建设为统领，不断强化党支部政治功能，通过集中轮训、宣讲辅导等方式，教育党员干部坚定理想信念，牢固树立“四个意识”。探索政治建设与业务工作融合，围绕党中央重大决策部署谋划和推进工作，积极主动将党的领导主张转化为政策政令，转化为对职业能力建设的部署安排和具体实践，转化为工作机制和管理方式方法创新，转化为推动人力资源和社会保障事业发展的实际效果。注重对政治建设情况的考察，并与年度考核融合推进，建立完善政治建设考察常态长效机制。党支部严格工作考核，对政治建设进行系统总结评估，并向全体党员述职，作为民主生活会、组织生活会、年度考核和集体学习重要内容。强化理论武装，建立学习制度，认真读原著、学原文、悟原理。改进传统灌输式教育，定期开展专题辅导讲座、集体学习。提高党内政治生活质量，大力开展“主题党日”“党员活动日”等活动，把党的政治建设融入党支部一切活动中，融入党员干部的日常工作生活中。

　　坚持从“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话等党内组织生活抓起，该支部在夯实组织基础中提升组织力。创新党组织活动方式，到技师学院、纪念馆等地开展“廉政主题党日活动”。充分利用QQ群、微信群等现代信息手段和新型交流渠道，听取地方人社部门、行业（企业）和高技能人才对加强改进党的建设和业务开展的意见建议。以丰富完善“六到位工作法”为重点，坚持业务工作和党建工作“两手抓、两手都要硬”，通过扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，实现党建与业务工作双丰收。把主题教育作为一项重大政治任务，党支部书记发挥“头雁效应”，带头学习理论、开展调研、检视问题、整改落实。重点抓好新时期产业工人队伍建设改革方案、提高技术工人待遇等政策的落实，指导各地出台贯彻实施意见，推动各项政策落地见效。

　　该党支部注重在打造过硬队伍中提升组织力。通过组织党员学党章党规党纪和开展纪律教育宣传，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。定期开展遵守纪律情况个人自查、组织排查、上级巡查，对违反纪律，尤其是政治纪律和组织纪律的行为，及时发现、及时提醒。落实“一岗双责”，对司内出现任何党风廉政建设问题，明确主要负责同志和分管负责同志都要承担责任。坚持每半年梳理一次廉政风险点，分析风险表现形式和风险等级，制定廉政风险防控措施。落实“三重一大”制度，落实廉政要求。完善重大决策形成机制和程序，从制度上规范约束权力。把定期开展干部谈心谈话作为廉政制度重要内容，支部书记每年和党员干部谈心一次以上。党员干部注重加强工作调研指导，通过工作部署、组织调研、专项活动等形式，推动工作落实落地。