“各位团员，根据我村党员发展计划，按照共青团推优入党工作有关要求，今天我们召开‘推优’大会，推选产生大黄村党的发展对象。”近日，山东济宁驻邹城大黄村第一书记兼团建指导员邵鹏在村团支部“推优”大会上部署推优入党工作。自从加入了团建指导员队伍，邵鹏感觉村党建工作更有活力了。

　　团济宁市委书记田卫锋表示，第一书记担任团建指导员是济宁市推进县域共青团基层组织改革工作的创新举措之一。改革启动以来，团济宁市委扎实推进基层组织改革，各级团组织引领力、组织力、服务力不断提升。

　　团济宁市委注重下好党建引领“先手棋”，建立长效机制。联合济宁市委组织部，将党建带团建工作列入基层党建工作年度考核，探索试行县乡党委书记抓基层党建工作专项述职，进一步压实“一把手”抓团建责任。对接济宁市委改革办、市委巡察办等部门，将县域共青团改革试点工作列入2022年度改革工作要点、纳入巡察范围等，全力推进基层党建带团建常态化、体系化。

　　与此同时，厚植制度化“责任田”。团济宁市委建立县级团委书记任期绩效和履职评价机制，出台《关于进一步激励全市共青团系统干部解放思想改革创新狠抓落实的实施意见》，压实各级工作责任，全面提升各级团组织的凝聚力、战斗力。

　　如何用活市抓乡镇这一“助推剂”?团济宁市委建立镇(è¡—)青工委四项机制和述职评议制度，并将考核评议结果反馈县级党委组织部门。探索基层党建带团建新模式，精心选派1694名市县第一书记担任派驻镇村团建指导员，并明确第一书记指导镇村团组织建设“六个一”系列工作，为落实党建带团建、加强乡村好青年培育等基层组织改革探索了一条新路径。

　　据统计，目前全市已推荐126名乡村好青年担任镇(街)青工委委员，实行委员轮值制度，一月一主题，负责组织开展青工委活动。建立全市镇(街)团委书记(青工委主任)微信群，形成覆盖各村(居)、青年社会组织、企业等领域青年的微信矩阵。

　　团济宁市委通过下好干部队伍“制胜棋”，为改革注入源头活水。

　　一方面以拓宽干部选用渠道为基础，协调试点县(市、区)党委、组织部门增加团组织行政及事业编制，拓宽团干部选用渠道，配备机关、直属团组织书记、副书记、委员及专、兼、挂职团干部，3个试点县共增加编制7个，配备挂职团干部460名，兼职团干部834名。推荐85名乡村好青年担任镇(街)团(工)委委员、副书记，888名乡村好青年担任村级团组织书记。

　　另一方面，以夯实组织建设为保障，团市委研究制订机关青年工作的发展规划和政策措施，联合市委市直机关工委下发《关于在市直部门(单位)组建青年工作委员会的通知》，在市直部门单位成立青工委77个，极大延伸了团的工作手臂。

　　改革以来，试点县通过设置青少年事务公益性岗位，招募西部计划志愿者、社工、大学生实践等形式，多渠道多形式增强工作力量，3个试点县共增加西部计划志愿者、社工538名。

　　其中，济宁市任城区创新打造“青春网格”“青春格格”，建设1个“青春格格”服务管理中心、15个一级镇(街道)网格团委、109个二级网格团总支、1034个三级网格团支部，选配网格团干部1188名。

　　通过调动社会力量，团济宁市委在实施“希望小屋”儿童关爱项目过程中，创新研发“济宁希望小屋”小程序，着力打造“数字公益”。目前全市累计筹集资金1580余万元，建设“希望小屋”1339间，惠及困境儿童1418名。

　　改革推进中，团济宁市委同时注重挖掘社会资源，凝聚青年力量。通过联动青年文明号、青年企业家、青联委员等青年集体，在医疗卫生、公安、交通、金融、教育、电力、供热、环境监测等战场上组建青年突击队，全力助力疫情防控，保障经济社会发展。

　　中青报·ä¸­é’网记者 邢婷 来源：中国青年报

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